Isu Datang Lewat Ke Tempat Kerja

Memang stress bila melihat ada pekerja yang bermasalah dalam perniagaan atau organisasi anda. Ramai pembaca blog ini terdiri dari mereka yang berminat dengan hal hal berkaitan pengurusan sumber manusia dan undang undang buruh. Mullins 1989 manakala pekerja dengan tahap kepuasan kerja yang rendah pula cenderung untuk menimbulkan masalah seperti datang lambat ponteng kerja dan masalah disiplin lussier 1990.

kad ucapan untuk pengantin baru kadar kelahiran di malaysia 2020 kadar faedah pinjaman perumahan 2020 kadar harga quotation contoh sebut harga pendawaian elektrik kadar caruman bulanan kwsp kadar bayaran pos laju 2020 kadar bayaran pos laju kad ucapan penghargaan dan terima kasih

2 0 faktor faktor punca isu pelbagai alasan yang diterima oleh penyelia apabila pekerja itu datang lewat ke tempat kerja.

Isu datang lewat ke tempat kerja. Schultz 1982 nash 1985. Tidak pasti sama ada ungkapan itu boleh diterima pakai atau tidak apabila seseorang pekerja memberi alasan lewat ke tempat kerja namun ia adakalanya tetap digunakan. Berdasarkan kontek kajian.

Hal ini ini kerana pekerja yang mempunyai tahap kepuasan kerja yang tinggi akan lebih produktif dan menghasilkan kerja yang bermutu smith 1980. Berdasarkan laporan kajian yang dijalankan tentang salah satu sebab alasan pekerja datang lewat ke tempat kerja ialah terdiri daripada bentuk bentuk pengeluaran withdrawal iaitu syarat syarat kerja yang kurang memuaskan atau tekanan kerja oleh beehr dan gupta. Isu gangguan seksual di tempat kerja merupakan salah satu isu yang serius kerana ia melibatkan maruah mangsa yang mendapat gangguan tersebut yang mana majoritinya adalah di kalangan pekerja wanita.

Datang lewat ke tempat kerja merupakan isu masalah disiplin yang besar dan membebankan kepada pihak organisasi. Satu kaji selidik oleh sebuah perkhidmatan sumber manusia careerbuilder yang berpangkalan di amerika syarikat mendapati terdapat persamaan alasan yang diberikan oleh pekerja apabila mereka lewat ke tempat kerja. Isu ini bukan sahaja mengganggu kesalamatan mereka tetapi juga mampu memberi kesan terhadap emosi mangsa.

Namun demikian sekiranya masalah ini tidak diuruskan secara sistematik masalah pekerja datang lewat ke tempat kerja akan bertambah. 10 cara mengatasi masalah di tempat kerja di atas semoga bisa menjadi renungan dan pembelajaran bagi anda untuk mampu menjalani kerasnya kehidupan kerja. Isu ini menjadi pertanyaan bukan sahaja oleh pekerja pekerja malahan majikan dan pengamal sumber manusia hr practitioner.

Yang terpenting jangan sampai suasana kerja yang kurang baik mampu merubah anda menjadi pribadi yang kurang baik pula. Sering datang lewat ke pejabat datang lewat ke tempat kerja merupakan isu yang berkait dengan teori kepribadian mulia. Anda bisa juga menambahkan setelah rekan kerja tersebut mengambil ide anda bahwa andalah yang pertama kali menuliskan analisis dan rekomendasi dan tanya kembali jika ada peserta rapat yang membutuhkan penjelasan lebih lanjut.

Antara soalan yang kerap menjadi bahan pertanyaan adalah berkenaan masalah datang lambat ke tempat kerja. Ini kerana teori kepribadian mulia berkait rapat dengan tingkahlaku seseorang datang lewat ke tempat kerja merupakan perbuatan yang sengaja mahupun tidak sengaja dilakukan ataupun sifat seseorang itu yang suka melengah. Itulah 7 masalah di tempat kerja yang biasanya terjadi beserta solusinya.

Pekerja bermasalah ini selalunya ponteng kerja lewat masuk kerja tidak memberi komitmen terhadap tugasan tidak mematuhi arahan anda sebagai majikan atau bos tidak menghormati ketua tidak amanah suka menganiaya pekerja lain dan berbagai lagi kesalahan yang boleh menjejaskan perniagaan anda.